Steve Denning, uno de los tipos más inteligentes que hoy en día piensan en gestión y en cómo se dirigen las empresas, acaba de señalar un nuevo artículo de Harvard Business Review que debería ser de lectura obligatoria:
Si alguna revista progresista escribiera sobre los directores generales sobrepagados, no sería noticia. Sería simplemente otra historia de "el perro muerde al hombre".Pero cuando Harvard Business Review, el pilar del establishment empresarial, escribe que la alta dirección está tan sobrecompensada que la competitividad de Estados Unidos se está viendo sistemáticamente socavada, es una gran noticia. Es la historia de "un hombre muerde a una jauría de perros".A lo largo de sus 90 años de historia, HBR ha animado a los directivos. Número tras número, año tras año, HBR ha nutrido incansablemente a la C-suite, la ha cuidado, alentado, atendido, defendido y celebrado, además de orientar a los aspirantes que desean acceder a la sagrada ciudadela.Así pues, no se puede acusar a HBR de parcialidad antiempresarial cuando publica un artículo incisivo en el que detalla cómo y por qué la alta dirección de las empresas estadounidenses está tan sobrecompensada que sus prácticas están empujando inexorablemente a la economía estadounidense hacia el declive. En efecto, el artículo describe en detalle lo que los diversos movimientos Occupy sospechaban desde hace tiempo, pero nunca supieron cómo se ejecutaba la estafa.
Más información en Blog de Denning aquíen el que se pregunta por qué se publicó en la página 124 y plantea algunas otras cuestiones sobre el pensamiento de HBR. Steve es autor de Gestión radicale imparte un curso sobre el pensamiento y la práctica de la misma en D.C. el 19 y 20 de marzo.
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