Votre navigateur ne supporte pas JavaScript ! On Fighter Pilots and Product Owners - Scrum Inc.
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La première équipe Scrum a été créée en 1993 à la Easel Coporation dans le Massachusetts. La première équipe Product Owner est peut-être celle que Jeff a recrutée avec le plus de soin et pour laquelle il a dispensé la formation la plus complète. Il s'est inspiré de son expérience de pilote de chasse au Viêt Nam lorsqu'il a réfléchi au rôle du Product Owner. Il savait que l'équipe Scrum travaillerait sur une Cycle PDCA (Plan-Do-Check-Act) qui est issu de la Deming's et de Shewhart un travail précoce sur le contrôle de la qualité. Mais le Product Owner travaillerait dans un monde plus incertain, devant constamment rester en contact et réagir avec le client, l'équipe et le paysage concurrentiel. La meilleure façon qu'il avait apprise pour faire face à un environnement incertain lui avait été enseignée comme la façon dont les pilotes de chasse devaient réagir au combat. La boucle OODA de John Boyd (Observe-Orient-Décide-Act). Boyd l'avait conçu pour aider les officiers à survivre au combat et à vaincre l'ennemi. Comme il l'a dit dans son célèbre briefing "Conception organique pour le commandement et le contrôle"La clé était de.. :

"Opérer à l'intérieur des boucles d'observation-orientation-décision-action de l'adversaire pour l'enfermer dans un monde d'incertitude, de doute, de méfiance, de confusion, de désordre, de peur, de chaos panique ... et/ou replier l'adversaire sur lui-même de sorte qu'il ne puisse pas faire face aux événements/efforts au fur et à mesure qu'ils se déroulent".

C'est exactement le type de réflexion qu'un Product Owner devrait avoir. C'est ainsi que Jeff a formé le premier, et c'est ainsi qu'il les forme aujourd'hui. Jeff proposera son cours Scrum Product Owner à la fin du mois et s'inspirera en grande partie de la façon de penser de Boyd.

Après tout, Boyd n'était pas seulement un pilote de chasse légendaire et un penseur militaire, il avait une très bonne idée des lacunes de l'idée même d'un état d'esprit de "commandement et de contrôle".

"Les C&C représentent une mentalité descendante appliquée de manière rigide ou mécanique (ou électrique) qui ignore et étouffe la nature implicite des êtres humains à faire face à l'incertitude, au changement et au stress. (Exemples : La bataille de la Somme, l'évacuation de Saigon, l'affaire Mayaguez, Desert I, les exercices C&C Nifty-Nugget et Proud Spirit, etc.)

Cela ressemble à l'argument d'un bon Product Owner.

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