Scrum : L'avenir de l'éducation ?
Lorsque nous avons entendu parler pour la première fois d'enseignants utilisant le Scrum dans une salle de classe, nous avons voulu en savoir plus et avons pris contact avec ces enseignants par l'intermédiaire d'Ilja Heitlager de Schuberg Philis aux Pays-Bas. Voici ce qu'ils nous ont envoyé. Il s'agit d'une traduction en anglais de l'original...
Le Manifeste Agile, élaboré
Le Manifeste Agile est l'un de ces documents qui, à première vue, sont simples, mais qui, en réalité, ont beaucoup de sens : Les individus et les interactions plutôt que les processus et les outils Les logiciels de travail plutôt qu'une documentation exhaustive La collaboration avec les clients plutôt que la négociation de contrats...En fin de compte, la résistance est futile. Changer ou mourir.
Steve Denning a rédigé un excellent article sur Forbes, dans lequel il aborde certains des arguments traditionnels des gestionnaires contre Scrum. Son point clé, je pense, est le suivant "Ce qui ne va pas ici, c'est la culture d'entreprise, pas l'Agile. Pour survivre sur le marché actuel, il faut des individus et des...
Encore un autre échec de projet en cascade
La Californie abandonne un projet massif de logiciel pour les tribunaux Par Chris Kanaracus, IDG News Le Conseil judiciaire de Californie a mis un frein à un projet de logiciel massif et de longue haleine qui était censé moderniser les systèmes de gestion des dossiers des tribunaux de première instance de l'État,...Le rythme durable - pourquoi c'est important
Pourquoi il faut revenir à la semaine de 40 heures pour rester sain d'esprit - Alternet par Sara Robinson Cent cinquante ans de recherche prouvent que la réduction du temps de travail augmente la productivité et les profits - et que les heures supplémentaires les détruisent. Alors pourquoi continuons-nous à...6 méthodes agiles pour accroître l'engagement des salariés
Les organisations qui utilisent des méthodes de travail agiles enregistrent une amélioration de l'engagement de leurs employés. Engagez, équipez et responsabilisez vos employés.
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